Por medio de la presente, se informa que en el d\u00eda viernes 30 de julio del corriente se aprob\u00f3 el Acuerdo Sectorial de la Ley 10.430 del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad, el cual fue informado por la Subsecretaria T\u00e9cnica, Administrativa y Legal mediante Nota NO-2021-19395533-GDEBA-SSTAYLMDCGP y por la Delegaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n Provincial de Personal mediante NO-2021-19459954-GDEBA-DDDPPMDCGP.<\/p>\n\n\n\n
El mismo implica la entrada en vigencia de un nuevo r\u00e9gimen laboral de 40 horas semanales de labor, el que ser\u00e1 opcional (solo deben optar los\/as agentes con R\u00e9gimen de 30 horas), y la bonificaci\u00f3n remunerativa no bonificable (BRNB), de car\u00e1cter mensual, equivalente al 125% del sueldo b\u00e1sico para las y los agentes que opten por la jornada laboral de 40 horas, y para aquellos agentes que ya revisten en dicho r\u00e9gimen horario o superior, que se desempe\u00f1an en las \u00e1reas centralizadas del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad. Estas medidas se instrumentar\u00e1n a partir del 1\u00ba de septiembre de 2021 a percibir en el primer d\u00eda h\u00e1bil del mes de octubre.
Es importante resaltar, que con el esfuerzo y participaci\u00f3n de las partes intervinientes en la mesa sectorial, se logra igualar el r\u00e9gimen laboral existente en otros organismos, como sucede en el Ministerio de Hacienda y Finanzas, el Ministerio Jefatura de Gabinete de Ministros, el Ministerio de Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, el Ministerio de Producci\u00f3n Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica y en la Direcci\u00f3n General de Cultura y Educaci\u00f3n.
Se implementar\u00e1 de acuerdo a los siguientes par\u00e1metros:
I- REGIMEN HORARIO:
1- Para el personal que reviste en la planta permanente y temporaria transitoria mensualizada al 1\u00ba de septiembre de 2021, el cambio de jornada laboral ser\u00e1 opcional (solo deben optar los\/as agentes con R\u00e9gimen de 30 horas). Las y los agentes de los agrupamientos servicio, obrero, administrativo, t\u00e9cnico y profesional y agrupamiento jer\u00e1rquico, que decidan optar por este nuevo r\u00e9gimen horario deber\u00e1n hacerlo mediante la p\u00e1gina WEB del PORTAL DEL EMPLEADO en la direcci\u00f3n https:\/\/portal.rrhh.gba.gob.ar\/portal\/login (se adjunta Instructivo), el que contendr\u00e1 en una lista desplegable, un campo que permanecer\u00e1 operable para realizar dicha opci\u00f3n desde el 1\u00b0 al 31 de agosto
de 2021. Quienes decidan no realizar este cambio, continuar\u00e1n con el r\u00e9gimen horario que mantienen en la actualidad y, una vez vencido el periodo del registro, podr\u00e1n solicitar pasar a esta modalidad a trav\u00e9s de un expediente particular. La Direcci\u00f3n Delegada de la Direcci\u00f3n Provincial de Personal ser\u00e1 la responsable de comunicar mediante los medios pertinentes, se dispondr\u00e1 de un instructivo, en el que se detalla paso a paso el procedimiento a seguir.
2- Todas las designaciones de planta permanente o temporaria que se realicen a partir de la entrada en vigencia de la nueva jornada laboral (1\u00b0 de septiembre de 2021) y correspondan a las \u00e1reas alcanzadas por el acuerdo, se har\u00e1n bajo el r\u00e9gimen de 40 horas semanales de labor, aun cuando las mismas impliquen una renovaci\u00f3n (temporaria) o cambio de la situaci\u00f3n de revista (de temporaria a permanente).
II- BONIFICACI\u00d3N 125%
1- La bonificaci\u00f3n remunerativa no bonificable (BRNB), de car\u00e1cter mensual, equivalente al 125% del sueldo b\u00e1sico, alcanzar\u00e1 a partir del 1\u00b0 de septiembre 2021 al personal con designaci\u00f3n en las \u00e1reas centralizadas del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad. En particular, se encuentra comprendido:
a) El personal que reviste en la Ley 10.430, planta permanente y temporaria transitoria (art 111 inc. d), que haya optado por las 40hs semanales y\/o se encuentre revistando un r\u00e9gimen horario de 40hs o superior. En esta \u00faltima situaci\u00f3n, si la o el agente se encuentra en un r\u00e9gimen horario superior a las 40hs, la BRNB se calcular\u00e1 sobre el sueldo b\u00e1sico de su categor\u00eda para una jornada de 40hs.
b) El personal inform\u00e1tico dependiente de la Direcci\u00f3n de Inform\u00e1tica que opte por las 40hs o se desempe\u00f1e en jornada de 48hs, no percibir\u00e1 la BRNB del 125% como tal, pero en cambio, se le incrementar\u00e1 en un 65% la bonificaci\u00f3n espec\u00edfica equivalente al 60% del sueldo b\u00e1sico, prevista en el Decreto 244\/08, completando as\u00ed el 125%.
c) El personal que presta servicios designado como chofer, y que percibe las bonificaciones pertinentes a su funci\u00f3n, percibir\u00e1 la bonificaci\u00f3n del 125% calculada sobre su categor\u00eda de revista en un r\u00e9gimen de 40 horas semanales de labor.
d) La bonificaci\u00f3n del 125% reemplazar\u00e1 la bonificaci\u00f3n ministerial del 12,30% del sueldo b\u00e1sico, establecida mediante el Art. 12 del Decreto N\u00b0 545\/15.
e) El personal que presta servicios en las Unidades de Desarrollo Infantil que opte por el r\u00e9gimen horario de 40 Hs. y que percibe las bonificaciones establecidas por su funci\u00f3n, solo percibir\u00e1n el 125% que se describe en el presente.
f) Para el personal que revista en la Planta Permanente -con estabilidad- y Temporaria Transitoria Mensualizada del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad, respecto del cual no haya optado por el cambio de jornada laboral y mientras el mismo preste servicios efectivos en la referida Cartera en el r\u00e9gimen de treinta (30) horas semanales de labor, cuyo monto ser\u00e1 equivalente al importe de la Bonificaci\u00f3n Remunerativa no Bonificable que fuera establecida en el art\u00edculo 12 del Decreto N\u00b0 545\/15 calculada en el 12,30% del sueldo b\u00e1sico o de la Bonificaci\u00f3n Remunerativa no Bonificable que fuera prevista en el Decreto N\u00b0 3169\/10 y modificatorios (UDIS) calculada en el 86,6% del sueldo b\u00e1sico percibidas por dicho personal al mes de agosto de 2021, seg\u00fan correspondiera la percepci\u00f3n de una u otra.
g) Se eliminan los m\u00f3dulos establecidos mediante el Decreto N\u00b0 679\/20 (Pandemia).
h) Se reduce o elimina la compensaci\u00f3n salarial acordada en Audiencia de Mesa T\u00e9cnica de Desarrollo Social ACTA N\u00b03\/2018 para el personal transferido de la Subsecretar\u00eda de Tierras al entonces Ministerio de Desarrollo Social (actual Ministerio de Desarrollo de la Comunidad).
i) Conjuntamente se realizar\u00e1 una revisi\u00f3n de r\u00e9gimen de vi\u00e1ticos y horas extras para asegurar la correcta liquidaci\u00f3n de los mismos.
j) El personal con Reserva de cargo en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 23 y 109 de la Ley N\u00b0 10430 podr\u00e1 optar por la jornada laboral de 40 hs al momento de la apertura del registro, pero dicha jornada, y el pago de la BRNB 125% se efectivizar\u00e1n al momento de tomar posesi\u00f3n nuevamente del cargo reservado.
k) Personal con licencias (con o sin goce de haberes): podr\u00e1n optar por la jornada laboral de 40 hs al momento de la apertura del registro, pero dicha
jornada y el pago de la BRNB 125%, se efectivizar\u00e1n al momento de concluir la licencia y prestar servicios efectivos en el r\u00e9gimen de 40 horas.
l) El personal que presta servicios en cargos interinos de Jefe de Departamento o Subdirector, independientemente de optar o no al cambio de r\u00e9gimen horario en su cargo de revista, comenzar\u00e1 a percibir sus haberes con la categor\u00eda salarial correspondiente a la funci\u00f3n, con un r\u00e9gimen horario de 40 hs semanales de labor, al quedar establecido como r\u00e9gimen horario de la jurisdicci\u00f3n a partir del 1\u00b0 de septiembre de 2021.
m) Cabe aclarar que el cambio de r\u00e9gimen horario, como la bonificaci\u00f3n del 125% no alcanza al personal que se encuentre en comisi\u00f3n de servicios en otros organismos, dejando constancia que no se podr\u00e1 prestar servicios en comisi\u00f3n sin el acto administrativo que lo efectivice.
Se solicita difundir este comunicado a todas las \u00e1reas y a los agentes que dependen de su sector.<\/p>\n\n\n\n
Descargar Instructivo en PDF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por medio de la presente, se informa que en el d\u00eda viernes 30 de julio del corriente se aprob\u00f3 el Acuerdo Sectorial de la Ley 10.430 del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad, el cual fue informado por la Subsecretaria T\u00e9cnica, Administrativa y Legal mediante Nota NO-2021-19395533-GDEBA-SSTAYLMDCGP y por la Delegaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n Provincial …<\/p>\n